اژهای، جواد؛ لواسانی، مسعود و خضری آذر، هیمن (1390). الگوی علی روابط بین سبک فرزندپروری ادراک شده، اهداف پیشرفت، خودکارآمدی و موفقیت تحصیلی. مجله روانشناسی، 15 (3)، 284 – 301.
امین بیدختی، علیاکبر؛ محمدی حسینی، سیداحمد و حسینپور، عذرا (1395). رابطه کارآفرینی سازمانی با چابکی سازمانی، نقش میانجی تعهد سازمانی (مورد مطالعه؛ دانشگاه سمنان). مجله نامه آموزش عالی، 9 (35)، 135 – 155.
باقرزاده،مجیدواکبریدیباور،احمد(1389).بررسیرابطهبینهوشسازمانیبرچابکی سازمانیدرسازمانمیراثفرهنگی - گردشگریوصنایعدستیاستانآذربایجانشرقی.فصلنامه مدیریتکسبوکار،دانشکدهمدیریت،5، 52 - 75.
تیموری، هادی؛ شائمی، علی و زارعی، مریم (1396). رابطه ابعاد هوش سازمانی و کارآفرینی سازمانی. فصلنامه مطالعات مدیریت (بهبود و تحول)، 25 (83)، 115 -134.
جوادیپور، محمد؛ کلانی، امین و ساعتچیان، وحید (1394). نقش ابعاد یادگیری سازمانی در تسهیل چابکی سازمان. مطالعات مدیریت ورزشی، 31، 105 -120.
حسینی، سیدیعقوب و چلی سریل، نینا (1392). تأثیر هوش سازمانی بر یادگیری در سازمانی. فصلنامه مطالعاتمدیریت(بهبودوتحول)، 23 (71)، 131 – 159.
خدام عباسی، نجمه؛ شهریاریپور، رضا و امین بیدختی، علیاکبر (1396). ارائه مدل نوآوری در دانشگاه بر اساس فرهنگ یادگیری و مدیریت دانش. مجله نامه آموزش عالی، 10 (37)، 33 – 60.
دانشفرد، کرماله (1395). اولویتبندینقشساختارهایدانشمحورپایهوپشتیبان درفرایند نوآوریدرشرکتهایدانشبنیان. فصلنامه ابتکار و خلاقیت در علوم انسانی، 5 (4)، 217 -248.
ذبیحی، محمدرضا؛ طباطبائی، سیدسعید؛ قمری، محمدرضا و حنیف اسدی، محمد (1394). تعیین رابطه هوش سازمانی و چابکی سازمانی دربیمارستانهای دانشگاه علوم پزشکی مشهد، مجله دانشکده پیراپزشکی دانشگاه علوم پزشکی تهران (پیاورد سلامت)، 9 (1)، 43 – 54.
رحمانی، گیتی (1390). بررسی رابطه پذیرش فناوری اطلاعات و چابکی سازمانی در سازمانهایدولتی استان همدان. پایاننامه کارشناسی ارشد، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد سنندج، ایران.
رستگار، عباسعلی و مقصودی، طاهره (1395). بررسیتأثیررهبریتحولآفرینبرنوآوریسازمانیبامیانجیگری تسهیمدانش. فصلنامه مطالعاتمدیریت (بهبودوتحول)، 25 (8)، 157 – 182.
زارعی، عظیم؛ مقدم، علیرضا؛ مهماننوازان، سهیلا و شهریاری، مهری (1395). بررسی نقش هوش سازمانی و یادگیری سازمانی در تبیین رابطه مدیریت دانش و نوآوری سازمانی. فصلنامه ابتکار و خلاقیت در علوم انسانی، 5 (4)، 29 – 58.
سیادت، سیدعلی؛ چوپانی، حیدر؛ کاظمپور، مریم و ملکی حسنوند، مسلم (1392). شناسایی متغیرهای اثرگذار بر تحقق نوآوری در سازمانهای ایرانی و ارائه راهکارهایی برای توسعه آن. فصلنامه ابتکار و خلاقیت در علوم انسانی، 3 (1)، 52 – 78.
شیری، اردشیر؛ محسنی مقدم، اکرم و فیضی، شمسالدین (1393). رابطه بین هوش سازمانی و چابکی سازمانی در استانداری ایلام. مجله فرهنگ ایلام، 15 (45 و 46)، 12 -34.
صفدریان، علی؛ پورکیانی، مسعود؛ امیری، افلاطون؛ قزلایاغ، محمد و محمدی، محمد (1396). شناسایی مؤلفههای توانمندسازی فردی و چابکی سازمانی در دانشگاه علوم پزشکی اصفهان و بررسی روابط بین آنها. مجله تحقیقات نظام سلامت، 13 (2)، 204 – 210.
طالبیزاده،محدثه ویعقوبی، نورمحمد(1391).بررسیرابطههوشسازمانیو نوآوریسازمانی درسازماناموراقتصادیوداراییشهرکرمان،دومینکنفرانسدانشجوییکارآفرینیکشور، تهران.
طاهری گودرزی، حجت (1396). تأثیر هوش سازمانی بر یادگیری سازمانی با توجه به نقشتعدیلکننده خودتوسعهای کارکنان شرکت بیمه پارسیان. پژوهشنامه بیمه، 32 (3)، 63 – 82.
عصاری، ناصر؛ فردائی بنام، کیوان؛ سیادت، سیدعلی و هویدا، رضا (1394). بررسی رابطه بین چابکی سازمانی و هوش سازمانی در آموزش عالی: مطالعه موردی؛ کارکنان ستادی دانشگاه اصفهان. مجله نامه آموزش عالی، 8 (31)، 77 – 94.
غلامی،شهرام؛غفوریان،هماومعنویپور،داوود(1390). رابطههوشسازمانیوعملکردمدیران. فصلنامهتازههایروانشناسیصنعتی/سازمانی،2 (6)، 79 – 99.
فرزی، حامد؛ عباسی، همایون و زرتشتیان، شیرین (1394). تبیین رابطه هوش سازمانی و چابکی سازمانی با کارآفرینی سازمانی دروزارت ورزش و جوانان ایران. مجله مدیریت ورزشی، 7 (5)، 713 – 729.
فلاح شمس، میرفیض؛ بوداقی خواجه نوبر، حسین و دلنواز اصغری، بیتا (1391). بررسی رابطه بین هوش سازمانی و خلاقیت کارکنان در دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی در سال 1388. فراسوی مدیریت، 6 (21)، 149 – 166.
قربانی، محمود؛ منفردی راز، براتعلی و نیستانی، فاطمه (1393). رابطه هوش سازمانی و خلاقیت کارکنان بیمارستانهای آموزشی دانشگاه علومپزشکی خراسان شمالی. مجله دانشگاه علوم پزشکی خراسان شمالی، 6 (3)، 611 – 624.
کیانی، محمدمهدی؛ بهرامی، محمدامین؛ منتظرالفرج، راضیه، فلاحزاده، حسین و محمدزاده، مرتضی (1395). بررسی رابطه هوش سازمانی و چابکی سازمانی در بیمارستانهایآموزشی دانشگاه علوم پزشکی شهید صدوقی یزد. مجله پژوهشهای سلامتمحور، 2 (2)، 105 – 117.
محمدخانی، کامران و رجایی، رضا (1393). نقشاستقرارسازمانیادگیرندهدرمیزانهوشسازمانیدرمراکز استانهایصداوسیمایجمهوریاسلامیایران. فصلنامه ابتکار و خلاقیت در علوم انسانی، 3 (4)، 41 – 66.
مصلح، عبدالمجید و یاری بوزنجانی، احمداله (1393). تأثیر هوش سازمانی بر نوآوری فناورانه در شرکتهای دانشبنیان. مطالعات مدیریت (بهبود و تحول)، 22 (73)، 63 -94.
مقدم، علیرضا و مهماننوازان، سهیلا (1395). بررسی رابطه بین مدیریت دانش و نوآوری سازمانی بامیانجیگری هوش سازمانی (مورد مطالعه: دانشگاه سمنان)، فصلنامه مطالعات منابع انسانی، 5 (20)، 125 -146.
هادیتبار، جواد و مدهوشی، مهرداد (1396). ارائه مدل بومی چابکی سازمانی در شرکتهای دانشبنیان. پژوهشنامه مدیریت اجرایی، 9 (17)، 35 - 58.
Albrecht, K. (2003). The power of minds of work: organizational intelligence in action. New York Amacom, 4 (2), 83-135.
Arell, R. (2012), Characteristices of agile organizations, developed with funding from agile allince.1-11
Bahrami, M. A.; Kiani, M. M.; Montazeralfaraj, R.; Zadeh, H. F. & Zadeh, M. M. (2016). The mediating role of organisational learning in the relationship of organisational intelligence and organisational agility. Osong Public Health and Research Perspectives.
Carbonell, P. & Escudero, A. I. R. (2016). The effect of market orientation on innovation speed and new product performance. Journal of Business & Industrial Marketing, 25, 501–513.
Chen, X. (2012). Impact of Business Intelligence and ITS Infrastructure Flexibility on Competitive Advantage: An Organizational Agility Perspective. Dissertation Presented For the Degree of Doctor of Philosophy, University of Nebraska.
Dickel, D. & De Moura, G. L. (2016). Organizational Performance Evaluation in Intangible Criteria: A Model Based On Knowledge Management and Innovation Management. Rai Revista De Administração E Inovação, 13 (3), 211–220.
Ganter, A. & Hecker, A. (2013). Configurational paths to organizational innovation: qualitative comparative analyses of antecedents and contingencies. Journal of Business Research, 8.
Gmelin, H. & Seuring, S. (2014). Determinants of a sustainable new product development. Journal of Cleaner Production, 69 (1), 1-9.
Gopalakrishnan, M.; Libby, T.; Samuels, J. A. & Swenson, D. (2015). The effect of cost goal specificity and new product development process on cost reduction performance. Accounting, Organizations and Society, 42 (1), 1-11.
Gülsoy, T. (2013). Human resource practices of an emerging-market multinational: Implications for enhancing organizational innovation. 2nd International Conference on Leadership, Technology and Innovation Management. Procedia - Social and Behavioral Sciences, 75, 498-507.
Harraf A, Wanasika I, Tate K, Talbott K. (2015). Organizational Agility. Journal of Applied BusinessResearch (JABR), 31 (2), 675-686.
Hormozi, A. M. (2001). Agile manufacturing: The next logical step. Benchmarking an International Journal, 8 (2), 132-143.
Howson, Cindi (2008). Successful Business Intelligence – Secrets to Marking BI a Killer App. McGraw-Hill Companies.
Krejcie, R. V. & Morgan, D. W. (1970) Determining sample size for research activities. Educational and Psychological Measurement, 30, 607-610.
Lahiri, N. (2012). Geographic distribution of R&D activity: how does it affect innovation quality? Academy of Management Journal, 53 (5), 1194-1209.
Marland, A. (2010). The relation between organizational intelligence & efficacy in the manager. Journal of Psychdoyical Industernal, 56, 15-18.
Moghaddam, J. Y.; Khorakian, A. & Maharati, Y. (2015). Organizational Entrepreneurship and Its Impact on the Performanceof Governmental Organizations in the City of Mashhad. Procedia - Social and Behavioral Sciences, 169, 75 – 87.
Nie, G.; Xu, S. & Zhang, X. (2011). Applied Informatics and Communication: Research on the Platform of Enterprise Co-evolution Based on the Collective Intelligence. Springer-Verlag Berlin Heidelberg, 73–81.
Panda, S. &
Kumar, R. (2018). Modelling the Relationship between Information Technology Infrastructure and Organizational Agility: A Study in the Context of India.
Global Business Review,
19 (2), 424-438.
Prejmerean, M & Vasilache, S. (2007). Standards and markets foruniversity, Originated organizational intelligence. Academy of economic studies, 41 (3), 125-145.
Ravichandran, T. (2007). IT Competencies, Innovation Capacity andOrganization Agility: Performance Impact and the Moderating Effects ofEnvironmental Characteristics-Lally School of Management &Technology Rensselaer Polytechnic Institiute-Submitted to CIST, INFORMS.
Seethamraju, R. & Krishna Sunder, D. (2013). Influence of ERP systems on business process agility. IIMB Management Review, 25 (3), 137–149.
Sharpe, R (2012). Agile university: Building the Innovation and Improvement for a Better Student Experience.
Higher Education Seminar, Thursday 15th March 2012.
www.elementaleadership.co.uk.
Spitzer, D. (2007). Transforming performance measurement rethinking the way we measure and drive organizational success- American Management Association- Web site: www.amacombooks.org
Taherparvar, N.; Esmaeilpour, R. & Dostar, M. (2014). Customer knowledge management, Organization innovation and business performance: a case study of the banking industry. Journal of Knowledge Management, 18 (3), 591 – 610.
Trzcilinski, S. (2015). The influence of Knowledge Based Economy on agility of enterprise. Procedia Manufacturing, 3, 6615 – 6623.
Ungureanu, Mioriţa; Pop, Nicolae & Ungureanu, Nicolae (2016). Innovation and Technology Transfer for Business Development. Procedia Engineering, 149, 495 – 500.
Uslu, T.; Bulbul, I. A. & Cubuk, D. (2015). An investigation of the effects of open leadership to organizational innovativeness and corporate entrepreneurship. Procedia - Social & Behavioral Sciences, 195, 1166 – 1175.
Walter, A. (2012). The relation between organization intelligence and virtual intelligence. Journal of Psychology, 67, 45-62.
Weijermars, B. R. (2011). Leading in Organizational Learning. In Building Corporate IQ: Moving the Energy Business (pp. 229-242). London: Springer.
Winby, S&Worley, Ch G. (2014). Management processes for agility, speed, and innovation. Organizational Dynamics Journal, 43, 225-234.
Wong, S. (2003). Motivators to creativity in hotel industry. Tourism Manag J; 24 (5), 551-559.
Worely, G., Lawler, E. (2010), Agility and Organization Design: A Diagnostic Framework. Organizational Dynamics, 39 (2), 194–204.
Zhang, D. Z. & Sharifi, H. (2007). Towards theory building in agile manufacturing strategy -a taxonomical approach. IEEE Transactions on Engineering Management, 54 (2), 351-370.