استوارت، گرگ ال. و براون، کنت جی. (1393). مدیریت منابع انسانی: پیوند استراتژی و عمل؛ ترجمه سیدمحمد اعرابی و مرجان فیاضی. تهران: انتشارات مهکامه.
اطهری، عاطفه؛ آهنچیان، محمدرضا و مهرام، بهروز (1391). بررسی درجه انطباق رفتار مدیران در دانشگاه فردوسی مشهد با شاخصهای چهارگانه رهبری تحولی و رابطه آن با بهسازی کارکنان. مجله آموزش عالی ایران، 4 (3)، 117 – 143.
اعرابی، سیدمحمد؛ دهقان، نبیاله و آقاولی، فرید (1390). مهندسی مجدد فرایندهای واردات گمرک ایران. مجله بررسی بازرگانی، 46، 63 – 73.
بحرینی، سیدصادق (1385). بررسی تحلیلی اجرای مهندسی مجدد فرایندها در آموزش عالی کشور. پژوهشنامه حقوق اسلامی، 23 و 24، 83 – 106.
پناهیفر، فرهاد (1389). افزایش بهرهوری واحد برنامهریزی تولید در یک سیستم ETO با استفاده از مهندسی مجدد. ماهنامه مهندسی صنایع، 20 (127)، 12 - 15.
ترکزاده، جعفر (1385). توسعه سازمانی دانشگاه علوم انتظامی. مجله دانش انتظامی، 30، 32 – 49.
ترکزاده، جعفر و صباغیان، زهرا (1385). توسعه سازمانی در شرایط امروز، مفهوم، ماهیت و قلمرو. مجله چشمانداز مدیریت بازرگانی، 19 و 20، 112 – 133.
تقویفرد، محمدتقی؛ حنفیزاده، پیام؛ حمیدی، مهدی و زارع رواسان، احد (1391). تأثیر اجرای مهندسی مجدد فرایندها بر کسب مزایای حاصل از سیستمهای برنامهریزی منابع سازمان. فصلنامه علوم مدیریت ایران، 7 (26)، 71-88.
دوراندیش، پژمان (1389). مهندسی مجدد و فناوری اطلاعات؛ رمز برتری سازمانهای موفق. ماهنامه وب، 10 (118)، 79-84.
رزمی، جعفر؛ سنگری، صادق؛ عظیمزاده، نیما (1387). مهندسی مجدد و مدیریت تغییر رویکرد نظری. تهران: مؤسسه مطالعات و پژوهشهای بازرگانی.
رضایی، بابک (1387). مهندسی مجدد. ماهنامه اقتصادی، 17 (197)، 23 – 24.
رمضانی، افسانه (1394). بررسی رابطه مهندسی مجدد با نوآوری سازمانی در دانشگاهتهران. پایاننامه کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، دانشگاه تهران.
زارعی، بهروز و فرکیش، سوفیا (1384). بررسی تجربیات مهندسی مجدد در ایران. چهارمین کنفرانس بینالمللی مهندسی صنایع.
سپهری، مهران (1381). مهندسی مجدد فرایندهای سازمان. ماهنامه تدبیر، 122، 50 – 53.
شاهیبیک، آزاده و هاشمی، لیلا (1384). مهندسی مجدد منابع انسانی از طریق فناوری اطلاعات. ماهنامه تدبیر، 163، 34 – 37.
صدقیانی، جمشید و اخوان خرازیان، مریم (1384). عوامل مؤثر در پیادهسازی مناسب پروژههای مهندسی مجدد در سازمانها. پیام مدیریت، 15 و 16، 195 – 215.
طالقانی، محمد و ملکاخلاق، اسماعیل (1386). جایگاه و نقش مهندسی مجدد در بهسازی فرایندهای سازمانی. فصلنامه مدیریت، 119 و 120، 21 – 27.
عطاران، محسن (2004). کشف ارتباط میان فناوری اطلاعات و مهندسی مجدد فرایند کسبوکار. اطلاعاتومدیریت، 41، 585 – 596.
فتحی واجارگاه، کورش (1376). درآمدی به برنامهریزی آموزش ضمن خدمت کارکنان. تهران: انتشارات سرآمد کاوش.
فتحی واجارگاه، کورش و محمدهادی، فریبرز (1392). مبانی مدیریت کیفیت در آموزش و بهسازی منابع انسانی. تهران: آییژ.
قاسمیه، رحیم و سعیدی، فرید (1391). مهندسی مجدد زنجیره تأمین: مروری بر مهمترین روشها و مدلهای اخیر. مجله مدیریت زنجیره تأمین، 14 (38)، 44 – 53.
قربانی، محمود و علیشاد، داوود (1385). مهندسی مجدد و جایگاه آن در سازمانها. فصلنامه مدیریت، 110-109، 29 – 35.
قوچانی، فرخ و زمانی، فائزه (1390). قابلیتهای مهندسی مجدد برای بهبود راهبردهای رقابتی. فصلنامه مطالعات مدیریت راهبردی، 6، 103 – 117.
گیتینما، سحر و سلیمانیها، مجتبی (1389). متدولوژی مناسب مهندسی مجدد در مؤسسات آموزش عالی. ماهنامه تدبیر، 216، 36 – 41.
محقر، علی و شفیقزاده، محمد (1389). نقش توانمندسازی سازمانی در موفقیت اجرای مهندسی مجدد (موردمطالعه: سازمانهای منتخب ایرانی). مجله دانش و فناوری، 1 (2)، 97 – 116.
مرادی، کیوان؛ عباسپور، عباس؛ هماینی دمیرچی، امین و آرائی، محمود (1393). ارزیابی رضایت کارکنان از سیاستهای توسعه سرمایه انسانی در دانشکدههای علوم رفتاری و اجتماعی دانشگاه تهران. فصلنامه آموزش عالی ایران، 7 (1)، 69-89.
مرتضوی، سعید و دعائی، حبیبالله (1374). بهسازی سازمانی در دانشگاه. مطالعات مدیریت بهبود و تحول، 17 و 18، 85 -102.
میرکمالی، سید محمد (1383). مبانی مدیریت منابع انسانی. تهران: نشر یسطرون.
میرکمالی، سیدمحمد (1389). رهبری و مدیریت آموزشی. تهران: نشر یسطرون.
ندایی، هاشم (1393). اصول تعلیم و تربیت کارکنان سپاه پاسداران بر اساس دیدگاه مقام معظم رهبری. پژوهشهای مدیریت منابع انسانی، 6 (2)، 2-15.
همر، مایکل و شامپی، جیمز (1993). طرحی نو در مدیریت؛ ترجمه عبدالرضا رضائینژاد (1393). تهران: انتشارات رسا.
Ahmad, Hartini; Francis, Arthur & Zairi, Mohamed (2007). Business Process reengineering: Critical success factors in higher education. Business Process Management Journal, 13 (3), 451-469.
Barth, M. & Rieckmann, M. (2012). Academic staff development as a catalyst for curriculum change towards education for sustainable development: an output perspective. Journal of Cleaner Production, 26, 28-36.
Commings, Thomas G. (2004). Organization Development and Change: Foundations and Applications,Dynamics of Organizational Change and Learning (Boonstra), USA: John-Wiley.
Dawe, R. (1996). Systems are people too. Transportation & Distribution, 37 (1), 86-90.
De Cenzo, D. A. & Robins, S. D. (2005). Human Resource Management. New York: John Wiley and Sons Inc.
Dixon, J.; Arnold, P.; Heineke, J.; Kim, J. & Mulligan, P. (1994). Business process reengineering: improving in new strategic directions. California Management Review, summer, 93- 108.
Enu, D. B & Esu, A. E. O. (2011). Re-Engineering Values Education in Nigerian Schools as Catalyst for National Development. International Education Studies, 4 (1), 147-153.
Githnes, R. P. (2008). Education, Organizational Change, and Social Organization Strategies: LGBTQ Employee Groups in a University Setting. The Requirements for the Degree of Doctor of Business Administration. San Diego: Alliant International University.
Hall, Richard H. (2002). Organizations: Structure, Processes, and Outcomes, 8th Ed. New Delhi: Prentice – Hall of India.
Hoy, Watne K. & Miskel, Cecil G. (2001). Educatiional Administration: Theory, Research and Practice, 6th ed. USA: McGraw Hill.
Huber, P. (2000). Leadership and Nursing care Mangaement, (2rd Ed), W. B. Sounderssco.
Hull, B.; Churkovich, M.; Oughtred, Ch. & Turner, D. (2011). Understanding librarians: communication is the issue. Oxford: Chandos.
Iles, P. A.; Mabey, C. & Robertson, L. (1990). HRM practices and employee commitment possibilities, pitfall and paradoxes. British Journal of Management, 1, 147-157.
Joseph, E. & Winston, B. E. (2005). A correlatin of servant leadership leaden trust, and organizational trust.Leadership & organizational Development Journal, 26 (1), 6-22.
Jusela, Gary E. (2005). Meeting the Global Challenge: Building system that Learn on a Large Scale; Organization Development & Transformation (French et al), USA: McGraw Hill Irwin.
Kroeger, J. W. (2007). Firm performance as a function of entrepreneurial organization and strategic planning practices. Doctoral dissertation, Department of Management and Labor Relations, Cleveland state university.
Lai Wan, H. (2007). Human capital development policies: Enhancing employees' satisfaction. Journal of European Industrial Training, 31 (4), 297-322.
Lampers, B. (2004). 10 strategies for staff empowerment. Principal Leadership, 4 (6), 32 – 37.
Levin, Morton, (2004). Organizing Change Process: Cornerstones, Methods and Strategies. Dynamics of Organizational Change and Learning (Boonstra), USA: John-Wiley.
Majed Al-Mashari & Mohamed Zairi (2008). BPR implementation process: an analysis of key success and failure factors. Business Process Management Journal, 5 (1), 87 – 112.
Marchand, D. & Stanford, M. (1995). Business process redesign, business process change: concepts, methods and technologies. Ideas Publishing, Harrisburg, PA.
Márkus, B. (2001). Staff Development in Hungarian land administration. Computers, Environment and Urban Systems, 25 (4–5), 389-405.
Moy, M. J. & Henkien, A. B. (2006). Exploring Associatins Betwee Employes Empowerment and interpersonal Trust in manages. Journal of Management development, 25 (2), 101-111.
Papasolomou, D. I. (2002). The role of employee development in customer relation: the case of UK retail banks. Corporate Communication: An International Journal. 7 (1), 62–76.
Purushothama, B. (2012). Training and Development of Technical Staff in the Textile Industry. Woodhead Publishing India, New Delhi.
Rijdt, A. S.; Vleuten, C. V. & Dochy, F. (2013). Influencing variables and moderators of transfer of learning to the workplace within the area of staff development in higher education: Research review.Educational Research & Review January, 8, 48-74.
Robertson, I. T.; Iles, P.A.; Gratton, L. & Sharpley, D. (1991). The psychological impact of selection procedures on candidates. Human Relations, 44, 1963-1982.
Sandberg, J. (2000). Understanding human competence at work: an interpretive approach. Academy of Management Journal, 43 (1), 9-17.
Schroder, H. M. (1989). Managerial Competencies: The Key to Excellence. Kendall-Hunt, Dubuque, IA
Soontornchai, P.; Stitt, T. & Kenner, C. (2009). Neonatal Staff Development in Thailand. Newborn and Infant Nursing Reviews, 9 (2), 79-80.
Tennant, Charles & Wu, Yi-Chieh (2005). The application of business process reengineering in the UK. The TQM Magazine, 537-545.
Yu-jun, Miao (2010). How Does the Enterprise Implement Business Process Reengineering Management? IEEE, International Conference on E-Business & E-Government, 4100-4102.