باشکوه اجیرلو، حسن؛ مرادی، مسعود؛ و شیخالاسلامی، علی (۱۳۹۷). مقایسه وضعیت مدیریت استعداد در بین مدیران سازمانهای صنعتی و مدیران سازمانهای آموزشی. کنفرانس ملی دستاوردهای نوین جهان در تعلیم و تربیت، روانشناسی، حقوق و مطالعات فرهنگی - اجتماعی، خوی، دانشگاه آزاد اسلامی زرقان -آموزش عالی علامه خویی وابسته به وزارت علوم تحقیقات و فناوری.
سرابی، آمنه (۱۳۹۴). سرمایههای فکری و مدیریت استعداد در شرکتهای خدمات حرفهای و دانشبنیان. هشتمین کنفرانس ملی و دومین کنفرانس بین المللی مدیریت دانش، تهران، مؤسسه اطلاعرسانی نفت، گاز و پتروشیمی.
شوقی، بهزاد و محمدی مقدم، یوسف (1396). سنجش عوامل مؤثر بر مدیریت استعداد در مراکز آموزش نیروی انتظامی. پژوهشهای مدیریت انتظامی، 12(4)، 578-610.
صمدینیا، مریم و محمدی، حسن (۱۳۹۴). بررسی مدیریت استعداد و عوامل مؤثر بر آن. کنگره بینالمللی مدیریت، اقتصاد و توسعه کسبوکار، تبریز، دبیرخانه دائمی کنگره.
عاکفیان، نازیلا و رشیدی، محمدمهدی (1396). نظام مطلوب مدیریت استعداد در سازمانها، زیرسیستمها و الزامات پیادهسازی. مجله مدیریت بهرهوری، 10(4)، 259-285.
غلامحسنپور انوری، ثریا؛ نوهابراهیم، عبدالرحیم؛ آراسته، حمیدرضا؛ و زینآبادی، حسنرضا (1396). رویکرد سیستمی بر مدیریت استعداد در دانشگاهها و تأثیر آن بر روی اجتماع و سازمان. پژوهشهای مدیریت عمومی، 10(36)، 143-160.
متیان، مریم و نیرومند، پوراندخت (۱۳۹۵). بررسی الگوی مدیریت استعداد در شرکتهای دولتی (موردکاوی شرکت ملی گاز ). کنگره بینالمللی توانمندسازی جامعه در حوزه مدیریت، اقتصاد، کارآفرینی و مهندسی فرهنگی، تهران، مرکز توانمندسازی مهارتهای فرهنگی و اجتماعی جامعه.
نظریپور، امیرهوشنگ؛ موسوی، سیدنجمالدین؛ حکاک، محمد؛ و پیرزاد، علی (1395). طراحی و تبیین مدل سیستمی مدیریت استعداد در دانشگاه ها. مجله دانشگاه علوم پزشکی یاسوج، 21(10)، 1209-1040.
Aksakal, E., Dağdeviren, M., Eraslan, E., & Yüksel, İ. (2013). Personel selection based on talent management. Procedia-Social & Behavioral Sciences, 73, 68-72.
Armstrong, M. (2006). A handbook of human resource management practice. Kogan Page Publishers.
Ashraf, M. A., Ibrahim, Y., & Joarder, M. (2009). Quality education management at private universities in Bangladesh. Journal of Educators & Education/Jurnal Pendidik dan Pendidikan, 24, 251-269.
Baartvedt, N. (2013). Talent management as a strategic priority for competitive advantage. A qualitative case study on talent management implementation within a Multinational Company.uma university publish.
Babcock, P. (2006). Succession planning: Tie talent needs to current, future organizational direction. Retrieved October, 9, 2008. From http://www.shrm .org.
Barlow, L. (2006). Talent development: the new imperative? Development & Learning in Organizations: An International Journal, 20(3), 6-9.
Bhatnagar, J. (2007). Talent management strategy of employee engagement in Indian ITES employees: key to retention. Employee Relations, 29(6), 640-663.
Branham, L. (2005). Planning to become an employer of choice. Journal of Organizational Excellence, 24(3), 57–69.
Cappelli, P. (2008). Talent on demand: Managing talent in an age of uncertainty. Boston.
Cascio, W. F., & Boudreau, J. W. (2016). The search for global competence: From international HR to talent management. Journal of World Business, 51(1), 103-114.
Chiz, P., Thomas, R., & Kerig, L. (2008). Talent-Driven Organizations; Translated by Naveh Ibrahim, A., and Keshvari, H. Tehran: Iran Technological Research and Training Center.
Christensen Hughes, J., & Rog, E. (2008). Talent management: A strategy for improving employee recruitment, retention and engagement within hospitality organizations. International Journal of Contemporary Hospitality Management, 20(7), 743-757.
Collings, D. G., & Mellahi, K. (2009). Strategic talent management: A review and research agenda. Human Resource Management Review, 19(4), 304-313.
Cunningham, I. (2007). Talent management: making it real. Development & Learning in Organizations: An International Journal, 21(2), 4-6.
Dries, N. (2013). The psychology of talent management: A review and research agenda. Human Resource Management Review, 23(4), 272-285.
Festing, M., & Schäfer, L. (2014). Generational challenges to talent management: A framework for talent retention based on the psychological-contract perspective. Journal of World Business, 49(2), 262-271.
Fulmer, R. M., & Conger, J. A. (2004). Growing your company's leaders: How great organizations use succession management to sustain competitive advantage. AMACOM/American Management Association.
Gallardo, E. G. (2013). Disentangling the‗ talent ‘concept as applied to the world of work. A Dissertation, Departamentd Economiai Organitzaciód Empreses, Facultatd Economiai Empresa, Barcelona.
Sims, S. D., & Gay, S. M. (2007). Building Tomorrow's Talent: A Practitioner's Guide to Talent Management and Succession Planning. Authorhouse.
Hartmann, E., Feisel, E., & Schober, H. (2010). Talent management of western MNCs in China: Balancing global integration and local responsiveness. Journal of world business, 45(2), 169-178.
Horváthová, P. (2011). Talent Management in Organizations of the Moravian-Silesian Region (Czech Republic). Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, 5, 29-47.
James Sunday Kehinde PhD, A. C. A. (2012). Talent management: Effect on organizational performance. Journal of Management Research, 4(2), 178.
Kabwe, B. C. (2011). The conceptualisation and operationalisation of talent management: tyhe case of European internationally operated businesses. Doctoral dissertation, University of Central Lancashire.
Kumar, T. N. (2008). Leaders at all Levels: Deepening Your Talent Pool to Solve the Succession Crisis. Management & Change, 12(2), 184-189.
Lavania, D., Sharma, H. & Gupta, N. (2011). Faculty Recruitment and Retention: A Key for Managing Talent in Higher Education. International Journal of Enterprise Computing & Business Systems, 1(2),1-14.
Nijs, S., Gallardo-Gallardo, E., Dries, N., & Sels, L. (2014). A multidisciplinary review into the definition, operationalization, and measurement of talent. Journal of World Business, 49(2), 180-191.
Nilsson, S., & Ellström, P. E. (2012). Employability and talent management: challenges for HRD practices. European Journal of Training and Development, 36(1), 26-45.
Oehley, A. M. (2007). The development and evaluation of a partial talent management competency model. Doctoral dissertation, Stellenbosch: University of Stellenbosch.
Phillips, D. R., & Roper, K. O. (2009). A framework for talent management in real estate. Journal of Corporate Real Estate, 11(1), 7-16.
Phillips, D. R., & Roper, K. O. (2009). A framework for talent management in real estate. Journal of Corporate Real Estate, 11(1), 7-16.
Rao, A. G. S. (2017). Talent Management an ongoing issue with Higher Educational Institutions in India. International Journal of Engineering Technology Science & Research IJETSR, 4(7), 692-698.
Ready, D. A., & Conger, J. A. (2007). Make your company a talent factory. Harvard Business Review, 85(6), 68.
Saron, M., and Othman, Z. A. (2012). Academic talent model based on human resource data mart. International Journal of Research in Computer Science, 2(5), 29-35.
Schweyer, A. (2010). Talent management systems: Best practices in technology solutions for recruitment, retention and workforce planning. John Wiley & Sons.
Serrat, O. (2010). A primer on talent management Asian Development Bank. Philippines (Available at http: //www. adb. org/documents/information/knowledge-solution/primer-on-talent-mgt. pdf. Retrived on July 23, 2010).
Sparrow, P. R., & Makram, H. (2015). what is the value of talent management? Building value-driven processes within a talent management architecture. Human Resource Management Review, 25(3), 249-263.
Swailes, S. (2013). The ethics of talent management. Business Ethics: A European Review, 22(1), 32-46.
Verhaegen, P. (2005). Academic talent: Quo vadis? Recruitment and retention of faculty in European business schools. Journal of Management Development, 24(9), 807-818.
Wellins, R. S., Smith, A. B., & McGee, L. (2006). The CEO's guide to talent management: building a global leadership pipeline. Development Dimensions International.
Wiblen, S., Dery, K., & Grant, D. (2012). Do you see what I see? The role of technology in talent identification. Asia Pacific Journal of Human Resources, 50(4), 421-438.