TY - JOUR ID - 24504 TI - بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی با عملکرد شغلی کارکنان دانشگاه بوعلی سینا JO - نامه آموزش عالی JA - HEL LA - fa SN - 2008-4617 AU - قنبری, سیروس AU - همتی, مدینه AD - دانشیار مدیریت آموزشی گروه علوم تربیتی دانشگاه بوعلی سینا AD - کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه بوعلی سینا Y1 - 2016 PY - 2016 VL - 9 IS - 35 SP - 115 EP - 133 KW - سرمایه اجتماعی KW - عملکرد شغلی KW - کارکنان دانشگاه بوعلی سینا DO - N2 - هدف پژوهش حاضر، بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی با عملکرد‌ شغلی کارکنان دانشگاه بوعلی ‌سینا بود. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی و جامعه آماری شامل همه کارکنان دانشگاه بوعلی ‌سینا به تعداد 748 نفر بوده است. حجم نمونه بر اساس جدول کرجسی و مورگان به تعداد 254 نفر تعیین شد. نمونه‌گیری با استفاده از روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای نسبی انجام شد. برای جمع‌آوری داده‌ها از دو پرسشنامه سرمایه اجتماعی هاناپیت و گوشال (2000) و عملکرد شغلی پاترسون (2008) استفاده شد. سنجش میزان پایایی با ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب 89/. و 90/. برآورد شد. روایی پرسشنامه‌ها با روایی محتوایی از سوی صاحب‌نظران مدیریت تأیید شد. یافته‌ها حاکی از آن بود که وضعیت سرمایه اجتماعی و عملکرد ‌شغلی بالاتر از سطح ‌متوسط بود. بین سرمایه‌‌ اجتماعی و عملکرد شغلی رابطه مثبت و معنی‌دار مشاهده شد. نتایج تحلیل رگرسیون بیانگر آن بود که از بین مؤلفه‌های سرمایه اجتماعی، سرمایه رابطه‌ای بیشترین اثر پیش‌بینی کنندگی بر عملکرد شغلی را دارد. UR - https://journal.sanjesh.org/article_24504.html L1 - https://journal.sanjesh.org/article_24504_348488ec9b7ce5b21dcfb19134593a57.pdf ER -