مطالعه تأثیر رفتار شهروندی سازمانی استادان بر بهبود رفتار کارآفرینانه دانشجویان در دانشگاه آزاد اسلامی واحد شیروان

نوع مقاله: مقاله پژوهشی

نویسندگان

1 دانش‌آموخته کارشناسی ارشد گروه علوم تربیتی، واحد بجنورد، دانشگاه آزاد اسلامی، بجنورد، ایران

2 استادیار دانشگاه علوم پزشکی خراسان شمالی، بجنورد، ایران (نویسنده مسئول)

3 استادیار گروه علوم تربیتی، واحد بجنورد، دانشگاه آزاد اسلامی، بجنورد، ایران (behrang_esmaeili@yahoo.com)

چکیده

رفتار شهروندی سازمانی، رفتاری داوطلبانه است که مستقیماً به‌وسیله نظام‌های رسمی سازمان طراحی نشده اما باعث ارتقای اثربخشی و کارایی سازمان می‌شود. هدف این پژوهش، مطالعه تأثیر رفتار شهروندی سازمانی استادان بر بهبود رفتار کارآفرینانه دانشجویان است. روش پژوهش، توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری شامل همه 62 نفر استادان دانشگاه آزاد اسلامی واحد شیروان و 2800 دانشجوی آن دانشگاه در سال تحصیلی 95- 1394 است. جامعه استادان به روش سرشماری و 338 دانشجو به روش نمونه‌گیری تصادفی سهمیه‌ای بر اساس جدول کرجسی- مورگان انتخاب شدند. ابزار پژوهش عبارت از پرسشنامه کارآفرینی آقایی (1387) و رفتار شهروندی سازمانی اورگان وکانوسکی (1996) است که روایی صوری و محتوایی داشته و آلفای کرونباخ پایایی پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی 87/0 و کارآفرینی 82/0 به دست آمد. داده‌ها با استفاده از نرم‌افزار 18 SPSS تجزیه و تحلیل شد. نتایج نشان داد که میزان رفتار شهروندی سازمانی استادان دانشگاه آزاد اسلامی واحد شیروان بیشتر از حد متوسط (04/65) است اما رفتارهای کارآفرینانه دانشجویان آن دانشگاه در حد پایین (24/45) است. یافته‌های آماری نشان داد که بین رفتار شهروندی سازمانی استادان و ابعاد آن با بهبود رفتار کارآفرینانه دانشجویان رابطه معنی‌داری وجود دارد.

کلیدواژه‌ها


عنوان مقاله [English]

Investigating the Impact of Professors’ Organizational Citizenship Behaviors on the Improvement of Students’ Entrepreneurial Behaviors in the Islamic Azad University (Shirvan Branch)

نویسندگان [English]

  • Jalal Ramezani 1
  • Fariman Ebrahimzadeh 2
  • Behrang Esmaeili shad 3
چکیده [English]

The organizational citizenship behavior is a voluntary behavior that is not directly designed by the official system of the organization but it promotes the effectiveness and efficiency of the organization. The aim of this study was to investigate the impact of professors’ organizational citizenship behaviors on the improvement of students’ entrepreneurial behaviors. Actually, it was a descriptive-correlational study that studied a statistical population of 62 professors of the Islamic Azad University (Shirvan Branch) as well as 2800 students who were studying in the academic year 2015-2016 in this university. The professors were selected through the census method but the students were selected through quota random sampling method (N=338) based on Krejcie & Morgan Table. The data collection tools were limited to the Entrepreneurship Questionnaire (Aghaee, 2008) and Organizational Citizenship Behavior Questionnaire (Oregon and Kanovsky, 1996). It should be noted that these questionnaires were characterized with acceptable face and content validity. Besides, the Cronbach's Alpha coefficients of Entrepreneurship Questionnaire and Organizational Citizenship Behavior Questionnaire were determined as 0.82 and 0.87, respectively. Next, the data were analyzed using SPSS Software (Version 18). The results showed that the level of organizational citizenship behavior among the professors of Islamic Azad University (Shirvan Branch) was above the average level (65.04) but the entrepreneurial behaviors of the students was low (45.24). The statistical findings showed that there was a significant correlation between professors’ organizational citizenship behaviors and its dimensions and improvement of students’ organizational entrepreneurial behaviors.

کلیدواژه‌ها [English]

  • University
  • Organizational citizenship behavior
  • Organizational Entrepreneurship

ابراهیم‌پور، حبیب؛ حبیبیان، سجاد؛ جانعلی چوبستی، معصومه و دهقانی، علی‌رضا (1391). بررسی رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی با سبک رهبری به‌عنوان یکی از عوامل رفتاری کارآفرینی سازمانی در راستای تحقق کارآفرینی سازمانی (مورد مطالعه سازمان جهاد کشاورزی استان قم)؛ کنفرانس ملی کارآفرینی و مدیریت کسب و کارهای دانش‌بنیان؛ بابلسر، دانشگاه مازندران، آبان 1391.

 احمدپورداریانی، محمود و عزیزی، محمد (1383).  کارآفرینی. تهران: محراب قلم.

اسلامی، صدیقه و همتی مرادآبادی، جمشید (1391). رابطه بین عوامل کارآفرینی سازمانی و توانمندسازی روان‌شناختی در استادان تربیت بدنی. فصلنامه مطالعات مدیریت ورزشی، 26 (آذر و دی)، 165 -180.

پورسلطانی زرندی، حسین و امیرجی نقندر، امین (1390). ارتباط تعهد سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی معلمان تربیت بدنی شهر مشهد. نشریه مدیریت ورزشی، 5 (16)، 127 – 147.

پیکری‌فر، فاطمه و مه‌نگار، فرشاد (1391). بررسی نقش دانشگاه‌ها در توسعه کارآفرینی؛ کنفرانس ملی کارآفرینی و مدیریت کسب و کارهای دانش‌بنیان؛ دانشگاه مازندران؛ آبان 1391.

حسن‌پور گل‌افشانی، داریوش؛ کلیچ، محسن و زراعتی، پروانه (1390). شاخص‌های کسب و کار و ارتباط آن با کارآفرینی در آموزش عالی؛ کنفرانس ملی کارآفرینی، تعاون، جهاد اقتصادی؛ دانشگاه آزاد اسلامی واحد نایین.

دیمه‌ور، عاطفه و منظری توکلی، علیرضا (1391). بررسی رابطه رفتار شهروندی سازمانی با فرهنگ کارآفرینی در سازمان‌های دولتی شهر بیرجند؛ دومین کنفرانس دانشجویی کارآفرینی کشور، دانشگاه شاهد، تهران، ایران.

سعیدی کیا، مهدی (1388). اصول و مبانی کارآفرینی. تهران: انتشارات کیا.

شکرالهی، علی و طاهری، عبدالمحمد (1394) رابطه بین کیفیت زندگی کاری و رفتار شهروندی سازمانی با کارآفرینی کارکنان؛ فصلنامه رهیافتی نو در مدیریت آموزشی؛ 6 (4)، 129 – 151.

عباس‌زاده، محمد؛ بوداقی، علی؛ جهانبخت، انسیه و کاوه، امین (1391). نقش رفتار شهروندی سازمانی در ارتقای فرهنگ کارآفرینی سازمانی؛ اولین همایش ملی مدیریت و کارآفرینی، دانشگاه پیام نور مرکز خوانسار.

لوی، الف. (1391). برنامه‌ریزی درسی مدارس؛ ترجمه فریده مشایخ. تهران: نشر مدرسه.

مقیمی، محمد (1384). کارآفرینی در سازمان‌های دولتی. تهران: فراندیش.

 مقیمی، محمد و احمدپور داریانی، محمود (1387). آموزش کارآفرینی در کسب و کارهای کوچک و متوسطه ایران: راهکارها و پیشنهادها. فصلنامه توسعه کارآفرینی، 1 (1)، 205-445.

موسی‌خانی، مرتضی؛ الوانی، سیدمهدی؛ میرزایی، مهدی و محمدی، سمیه (1391). بررسی ارتباط میان رفتار شهروند سازمانی و عملکرد کارکنان. فصلنامه پژوهشگر (مدیریت)، 9 (25)، 75 – 90.

 هزارجریبی، جعفر (1384). کارآفرینی. تهران: انتشارات پژوهشکده امور اقتصادی.

 هویدا، نادری (1388). بررسی سطح رفتار شهروندی سازمانی کارکنان. پژوهشنامه مدیریت اجرایی، 9 (1).

یاورزاده، محمدرضا و محمودی، کامران (1394). بررسی رابطه بین کارآفرینی سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی و تعهد سازمانی (مورد مطالعه: شرکت ساپکو)؛ دومین کنفرانس اقتصاد و مدیریت کاربردی با رویکرد ملی، بابلسر: شرکت پژوهشی طرود شمال.

 

Etzkowitz, H. & Leydesdorff, L. (2000). The dynamics of Innovation: From the national systems and “mode2” to a Triple Helix of university-industry-government relation. Research policy, 20 (2), 109-123.

Marbotian, Shamel & Kiakojouri, Karim (2015). The Relationship between Corporate Entrepreneurship on the Organizational Citizenship Behavior and Organizational Commitment: Empirical Evidence from Small and Medium-Size Industrial City of Gilan. International Journal of Economy, Management and Social Sciences, 4 (3), 338-343.

Organ, D. W. (1988). Organizational citizenship behavior: The good soldier syndrome. Lexington, M.A; Lexington Books.

Organ, D. & Ryan, K. (1995). A Meta–Analytic Review of Attitudinal and Dispositional Predictors of Organizational Citizenship Behavior. Personnel Psychology, 48 (4), 775-802.

Philpott, K.; Dooley, L.; O’Reilly, C. & Lupton, G. (2011). The entrepreneurial university: Examining the underlying academic tensions. Technovation, 31, 161-170.

Podsakoff, P. M.; Mackenzie, S.; Moorman, R. & fetter, R. (1991) Transformational leader behaviors and their effects on organizational    behaviors. The Leadership Quarterly, 1, 107-142.

Podsakoff, P. M.; Mackenzie, S. B.; Paine, J. B. & Bachrach, D. G. (2000).  Organizational citizenship behaviors: A critical review of the theoretical and empirical literature and suggestions for future research. Journal of Management, 26 (3), 513-563.

Rezaei, Bijan; Naderi, Nader & Jafari, Habib (2016). A Survey of the Effects of Organizational Citizenship Behavior on Organizational Entrepreneurship. Journal of productivity and development, 2 (4), 56-69.

Rohani, Ali & Amani, Goli (2016). Entrepreneurship in the context of organizational culture. European Online Journal of Natural and Social Sciences, 5 (3), 674-682.

Shane, Scott & Venkataraman, S. (2000). The Promise of Entrepreneurship as a Field of Research. Journal of the Academy of Management Review. 25 (1), 217-226.

Soltaninejad, Mohadese; Zahed Babolan, Adel; Soltaninejad, Hamed & Moeinikia, Mahdi (2016). The relationship between transformational leadership, organizational commitment and organizational citizenship behavior with organizational entrepneurship among the employees of Mohaghegh Ardebily University. International Journal of Humanities and cultural studies; 3 (2), 2077-2088.

Yan, Li & Yan, Jun (2013). Leadership, organizational citizenship behavior, and innovation in small business: an empirical study. Journal of Small Business & Entrepreneurship,  26 (2), 183-199.

Yilmaz, kursad & Tasdan, murat (2009). Organizational citizenship and organizational justice in Turkish primary schools. Journal of EducationalAdministration, 47 (1), 108-126.

Zhang, Z.; Wan, D. & Jia, M. (2008). Do high-performance human resource practices help corporate entrepreneurship? The mediating role of    organizational citizenship behavior. Journal of High Technology       Management Research, 19, 128–138.

Zehir, Cemal; Muceldili, Busra & Zehir, Songul (2012). The impact of corporate entrepreneurship on organizational citizenship behavior and organizational commitment: Evidence from Turkey SMEs. Social and Behavioral Sciences Journal, 58, 924 – 933.